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●週刊メールマガジン バックナンバー 2015年05月18日発行分 ━━━━━━━━━━━■ 週刊・建設ニュース ■━━━━━━━━━━━
2015/ 5/18 No.611
（毎週月曜日発行）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本工業経済新聞社
https://www.nikoukei.co.jp/
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『業界ニュース』
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＜自由民主党関係＞
◆建設技能者支援へ議員連盟が発足
建設業界で喫緊の課題となっている建設技能者の環境整備と育成を積極的に
進めるため、自民党の国会議員約１２０人が名を連ねる「建設技能者を支援す
る議員連盟」が12日に発足した。発起人の３議員のうち、代表発起人の佐田玄
一郎議員が会長、渡辺博道議員が幹事長、菅原一秀議員が事務局長に就いた。
全文：https://www.nikoukei.co.jp/kijidetail/00286395
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『地方公共団体ニュース』
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＜埼玉＞
◆本庄市が社会保険等加入条件を10月から追加
本庄市は、建設業の人材確保などの観点から法定福利費を適切に負担する建
設業者による公平で健全な競争環境を構築するため、建設業における社会保険
等への加入促進対策を実施する。10月１日から、設計金額５０００万円以上の
一般競争入札における参加条件に追加する。
全文：https://www.nikoukei.co.jp/kijidetail/00286608
＜茨城＞
◆災害に強い県土へ課題と方向性示す
県土木部は、災害に強い県土づくりに向け、現状と課題、目指すべき方向性
についてまとめた。防災・減災対策の項目では、津波対策強化事業の重点整備
区間について集中復興期間内の完成を目指し事業を推進するほか、ハードとソ
フトの両面で治水・土砂災害対策を急ぐ。またハードとソフトの両面で治水対
策、土砂災害対策を進める。
全文：https://www.nikoukei.co.jp/kijidetail/00286728
＜群馬＞
◆群建協が定時総会開いて青柳会長の続投決める
群馬県建設業協会（青柳剛会長）の本年度定時総会が14日、前橋市内の群馬
建設会館で開かれ、青柳会長の４期目の続投が決まった。青柳会長は、協会の
２０１５年度行動指針に「『入ってみたい建設業』から『入ってよかった建設
業』へ」を掲げ、人材育成や生産性向上に資する具体的な取り組みを展開して
いく。
全文：https://www.nikoukei.co.jp/kijidetail/00286674
＜山梨＞
◆長塚第２踏切を拡幅 甲斐市がＪＲと工事調整
甲斐市は、昨年度に通学路合同点検を行い要対策箇所をまとめた。道幅が狭
く危険とされる長塚第２踏切拡幅では当初予算に負担金を計上。ＪＲと調整を
行っている。
全文：https://www.nikoukei.co.jp/kijidetail/00286725
＜新潟＞
◆運用指針の適切実施へ、新潟市建協が総会開く
新潟市建設業協会の定時総会は、改正品確法に基づく発注関係事務の運用に
関する指針の適切な実施を要望することなど、８項目の事業計画を含めた議案
が審議された。福田会長は、「発注者責務である各項目の改善内容は実効ある
ものとならなければ」と、実施状況を注視していく考えを示した。
全文：https://www.nikoukei.co.jp/kijidetail/00286558
＜長野＞
◆県須坂建と技士会須坂が高校生にコンクリ実習
県須坂建設事務所と長野県土木施工管理技士会須坂支部（市川勇人支部長）、
長野県須坂園芸高校３年生を対象にコンクリート型枠の実習を行った。参加し
たのは、須坂園芸高校造園科環境工学コース・緑地計画コース・造園技術コー
スの３年生38人（うち女子生徒10人）。技士会からは資格保持者10人が指導に
あたった。
全文：https://www.nikoukei.co.jp/kijidetail/00286633
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コラム『日々の栞』
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一人前の苦を味わう
▼ある日、親しくしている建設業の社長を訪ねると、浮かない顔をしていた。
社長から「息子が跡を継がないと言い出してね」と打ち明けられた。３代目に
なるだろうと確信していただけに、大きな落胆ぶりが伺えた
▼継がない理由を聞くと、建設業と公共事業に関するイメージの悪さに加え、
従業員から聞こえてきた親族経営に対する批判だった。３代目の候補者は社長
の長男であるものの、建設系の学科を学んだわけでもなく、いわゆる『文系』
出身の大卒者だ
▼従業員からは、建設業の『け』の字も知らない若造が経営者の息子に生まれ
ただけで、社長の椅子に座れることを強く批判されたらしい。祖父が初代なら
父は２代目といったように、地方の建設業は親族経営がそのほとんどを占めて
いると言える
▼自動車ディーラーの経営者を父に持つ友人がいる。父親が扱う自動車のメー
カーに何年か修行に出掛けた。今は副社長の地位にある。確かに、息子である
が故、比べようがないほどのスピードで出世していることは事実であるが、さ
まざまな経営書の多読、人脈作りへ帝王学修養、終日重ねる営業活動の日々。
彼には３歳になる長男がいるが、起きているうちに長男の顔を見られるのは、
月に１回程度だという
▼「『ジュニア』と揶揄され、羨望で見られるうちは楽。経営の舵取りを任さ
れ、社員とその家族の幸せを考えられるようになったら一人前の苦」とは修業
した友人の弁だ。この言葉を後継者で悩む建設業の社長へ伝えたところ、後日
３代目候補が跡を継ぐという嬉しい知らせが入った。「一人前の苦を味わって
みる」との返答とともに。（群馬・ＡＮ）
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『編集後記』
弊社が主催した「女性活躍から考える担い手確保セミナー」が盛況のうちに
終了しました。ご参加いただいた皆様には、この場を借りて感謝申し上げます。
現状では建設産業界において、女性が活躍できる環境が整っているとは言えな
い状況にはありますが、会社の経営者、従業員の考え方を少しだけ変えること
で女性が集まり、ひいては会社経営の際のメリットも大きいということを改め
て考えるきっかけになったのではないでしょうか。今回のセミナーが今後の業
界発展に少しでもつながれば幸いです。
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＜発行＞
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